Корпоративная культура

Работа по формированию и поддержанию корпоративной культуры на АО «УГМ» ведется в следующих направлениях: развитие системы внутренней коммуникации внутри компании, адаптация молодых специалистов, наставничество, развитие потенциала сотрудников: обучение, индивидуальный план развития, улучшение необходимых условий труда, мотивационные программы, организация корпоративных мероприятий, привлечение сотрудников Компании к подготовке и участию, социальная работа - забота о ветеранах, почетных сотрудниках, вышедших на пенсию, работа с детьми сотрудников, организация детских праздников, организация досуга.

 

Для нашей компании очень важным является формирование команды энергичных, творческих, стремящихся к личностному и профессиональному росту сотрудников. Поэтому помимо развития компетенций, связанных с рабочим процессом, большое значение уделяется внутреннему потенциалу работников компании. Для этого на протяжении года проводится множество мероприятий, в которых есть возможность проявить свои способности и таланты, расширить, открыть для себя что-то новое. Целью таких мероприятий является создание конкурентоспособной команды, готовой принимать решения в сложных ситуациях, умеющей искать нестандартные решения, стремящейся к победе. Результатом участия является развитие теплых отношений внутри компании, ответственность, взаимное уважение друг к другу, доверие, единое видение общей цели.

Дополняя друг друга, люди создают единую сбалансированную команду, в которой каждый занимается тем, что умеет делать лучше всего, а недостатки навыков компенсируются общими усилиями.

---